日前，《贵州省普通本科高校急需学科专业引导发展清单(2026—2027年)》《贵州省高等职业院校重点紧缺专业清单(2026—2027年)》正式发布，为全省高校优化学科专业布局、提升人才培养质量提供了清晰指引。

两份清单紧扣国家高等教育学科专业设置调整优化改革要求，聚焦贵州“六大产业集群”“三大特色产业”以及未来产业发展需求，推动高校专业设置从“学校有什么”向“产业需要什么”转变，加快构建与经济社会发展更加匹配的高质量人才培养体系。

“两份清单”将如何影响贵州高校专业设置未来精准“造血”？为贵州产业补齐人才短板?又能否切实解决企业用人的“急难愁盼”？本报记者进行了深入采访。

急需哪些人才？产业“出题”，教育“作答”

据了解，两份清单的出台，是贵州落实国家高等教育学科专业调整优化部署的重要举措。2025年8月，中央教育工作领导小组印发《高等教育学科专业设置调整优化行动方案(2025—2027年)》，明确实施急需学科专业超常布局行动，推动学科专业建设与产业发展需求紧密衔接。教育部也明确要求省级教育行政部门建立重点紧缺专业、改造升级专业、限制撤销专业“三张清单”机制。

结合全省教育工作部署，贵州将2026年确定为教育系统“质量攻坚年”，提出以优化学科专业结构为主线，推动高等教育与产业发展深度融合。此次两份清单的发布，正是贵州深化教育供给侧结构性改革、提升人才培养适配度的重要实践。

“过去部分高校专业设置与产业需求之间存在一定程度错位，人才培养周期与产业变化速度也需要进一步匹配。”省教育厅相关负责人表示，两份清单旨在引导高校主动对接贵州产业发展需求，加快调整优化学科专业结构，提高人才供给质量，为全省经济社会高质量发展提供更加有力的人才支撑。

两份清单有何特色？分层供给，分类培养

从内容看，两份清单充分体现贵州特色。此次清单由省教育厅牵头，会同发展和改革委员会、科学技术厅、工业和信息化厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、农业农村厅、文化和旅游厅、大数据发展管理局等九部门联合印发，推动教育、产业、人才政策协同发力，实现从教育领域单向调整向多部门协同推进转变。

围绕数智产业、新型综合能源、新能源新材料、优势矿产资源精深加工、酱香白酒、先进装备制造“六大产业集群”，以及纺织服装、生态食品、健康医药“三大特色产业”，两份清单构建覆盖14个重点产业领域的专业布局。

其中，《贵州省普通本科高校急需学科专业引导发展清单(2026—2027年)》涵盖智能科学与技术、能源动力、食品科学与工程、纺织科学与工程、生物与医药等急需学科，涉及数据科学、储能科学与工程、资源循环科学与工程、白酒酿造工程等67个急需专业；《贵州省高等职业院校重点紧缺专业清单(2026—2027年)》列出91个重点紧缺专业，并设置职业本科专业板块，精准满足产业一线技术技能人才需求。

“清单最大的特点是分层分类供给人才。”省教育厅相关负责人介绍，本科高校重点服务产业发展中的创新型、复合型人才需求，高职院校重点培养产业一线急需的技术技能人才，通过不同层次人才培养体系，提升人才供给与岗位需求匹配度。

清单如何落地?高校积极回应：撤销、调整、新增!

清单发布后，高校纷纷对照清单优化专业结构，积极谋划专业布局调整，主动回应产业发展需求。

贵州工程应用技术学院教务处处长陈甜介绍，学校将紧扣“六大产业集群”和“三大特色产业”以及毕节区域重点产业发展需求，积极响应学科专业提质行动，未来五年拟新增应用气象学、低空技术与工程、新能源材料与器件、储能科学与工程等13个专业，其中11个专业被列入《贵州省普通本科高校急需学科专业引导发展清单(2026—2027年)》。同时，学校将对布点数较多、就业落实率较低的英语、美术学等15个专业进行撤销，未来五年拟停招13个专业、调整6个专业，学科专业调整比例达75.6%。通过“增、调、撤”并举，进一步优化学科专业布局，突出以工为主的办学特色，不断提升人才培养与经济社会发展的适配度。

本科高校纷纷以“壮士断腕”的决心推进学科专业的“增、调、撤”，主动重塑人才培养版图。与此同时，作为技术技能人才培养主阵地的职业院校，也正紧跟贵州产业脉搏，加速专业体系的优化升级。

作为服务贵州水利、电力领域的重要高职院校，贵州水利水电职业技术学院将围绕新型综合能源、先进装备制造等重点领域，加快专业优化升级。

“清单为高职院校专业调整提供了明确方向。”贵州水利水电职业技术学院院长程晓慧表示，学校将围绕人工智能技术应用、具身智能机器人技术、智慧水利技术、发电厂及电力系统、供用电技术、电力储能应用技术、新能源装备技术、机电一体化技术等8个重点紧缺专业，适度扩大招生规模，并通过校企合作共建产业学院、订单班、实训平台和师资培养基地，打造水利电力特色品牌专业。

同时，学校将推进传统专业改造升级，对酒店管理与数字化运营、建筑智能化工程技术等专业进行转型提升；对布点过多、就业需求不足的专业实施规模调控和有序退出，建立专业动态调整机制，不断优化专业结构。

供需如何对接？企业充满期待：按单“点菜”、精准“解渴”!

两份清单发布后，产业端反响热烈、充满期待，将其视为打通人才供需“最后一公里”的关键信号。对于企业而言，这份清单不仅是宏观的政策指引，更是解决一线用人痛点、优化人力资源配置的“及时雨”，让企业在人才招引和培养上有了清晰的“导航仪”。

贵州省水利投资(集团)有限责任公司科技信息中心主任杨文表示，两份清单精准回应了企业人才需求，尤其是在新型综合能源、水生态环保等领域，与企业岗位需求高度契合。

“企业既需要水利、电气、环保等领域的本科及以上层次人才，也需要泵站、电站、水厂等岗位的一线技术技能人才。”杨文说，两份清单分层供给人才，将进一步帮助企业搭建覆盖研发管理、一线运维的人才梯队，减少企业培养成本。

作为长江以南最大的煤炭企业和全省最大的燃气供应企业，贵州能源集团有限公司同样深感“解渴”。

集团人才发展分公司发展规划部部长柴裕广用“来得及时、指得精准、做得扎实”概括了企业的切身感受。他介绍，集团正全力推进煤炭、先进煤电、新能源、天然气、现代煤化工等板块协同发展，今年上半年赴省内外高校招聘的岗位方向，与清单中新型综合能源、优势矿产资源精深加工等领域的学科布局高度吻合——本科清单中的能源与动力工程、矿业工程、储能科学与工程，高职清单中的光伏工程技术、智能电网工程技术等专业，几乎就是为企业“量身定制”的人才培养目录。

更让企业受益的是清单中“本科+高职”的分层设计，恰与集团“技术专家+一线技能”并重的人才结构深度契合。以集团与六盘水师范学院的长期合作为例，该校采矿工程、电气工程及其自动化等专业聚焦“煤炭加工与利用”方向，实践学分占比达三分之一，毕业设计多源于矿井真实问题，2025届采矿工程毕业生毕业去向落实率100%、70%以上扎根贵州——这种分层供给让企业能够高效搭建从研发管理到一线运维的完整梯队，大幅降低了额外培训和招聘试错成本。清单还为企业深化产教融合提供了有力的工作抓手。

2025年底，贵州能源集团与六盘水师范学院签署战略协议，共建“卓越工程师班”，采取“2+2”模式将企业文化、产业技术等特色课程嵌入教学；2026年联合调研组深入土城矿、龙凤矿等一线矿井，就课程设置和定向培养反复磋商。柴裕广表示，期待以“清单”为引领，将这一模式拓展至更多省内高校，为贵州能源产业储备更多专业化、定制化人才。

柴裕广告诉记者，他认为更为重要的是，“清单”还释放了清晰的政策预期，为企业制定“十五五”人才发展规划提供了稳定指引。过去企业最担心高校专业设置与产业需求“两张皮”，如今清单让省内未来几年的人才培养方向可预期、可前瞻。集团已据此调整招聘布局，并与贵州理工学院、六盘水职业技术学院等院校开设“黔能工匠班”等定制化项目。柴裕广信心十足地说：“清单让我们更加坚定了深化校企合作的信心。”企业未来也将更主动地开放实践资源、选派专家参与教学，为全省“富矿精开”战略和新型综合能源产业集群建设贡献“能源人”的力量。

如何长效、常新？省教育厅：两年定期发布，推动形成“一校一特”

“清单”的生命力在于与时俱进，只有让教育供给与产业需求保持“同频共振”，才能真正发挥其导航作用。

省教育厅相关负责人介绍，下一步，贵州将建立清单动态更新机制，推动两份清单每两年定期发布，引导高校依据产业变化调整专业设置。同时，持续优化学科专业结构，支持高校整合低效专业资源，升级传统专业、建设急需专业，推动形成“一校一特”的特色发展格局。

“两份清单”刚刚发布，便在贵州高校激荡起层层波澜，既如春雷惊蛰，更似战鼓催征。当专业布局愈发精准对接产业需求，人才培养愈发深度嵌入发展主战场，贵州高校正以前所未有的自觉，推动教育链、人才链与产业链、创新链紧密交织、深度融合，在“四链”同构中锻造育人新生态。

这场由清单引领的变革，不仅是对专业设置的动态校准，更是对高质量发展蓝图的坚实托举——为现代化建设注入源源不断的“黔才”动能，筑牢中国式现代化贵州实践的坚实底座。

来源：贵州教育报 记者 罗欢 何雨家